Nguồn Nhân Lực Phù Hợp Cho Môi Trường Sản Xuất Quy Mô Lớn
Tri Thức Việt phát triển dịch vụ cung ứng nhân sự với định hướng trở thành bộ phận hỗ trợ mở rộng cho hệ thống tuyển dụng của doanh nghiệp, đặc biệt trong những giai đoạn cao điểm cần bổ sung nhân lực nhanh hoặc tuyển dụng liên tục.
Hệ thống 30 xe đưa đón người lao động phục vụ liên tục các tuyến ca và 11 ký túc xá tập trung tại các KCN trọng điểm.
Quy Trình Cung Ứng Chuẩn Hóa 6 Bước
Mỗi giai đoạn đều có tiêu chuẩn kiểm soát nghiêm ngặt nhằm đảm bảo tiến độ và chất lượng nhân sự tiếp nhận
Tiếp Nhận Nhu Cầu
Làm việc trực tiếp với HR và bộ phận sản xuất của doanh nghiệp để nắm rõ sản lượng, tiêu chuẩn tay nghề, số lượng và thời hạn cần nhân sự.
10 Yếu Tố Phối Hợp Cần Xác Định Từ Đầu
Để hạn chế tối đa rủi ro phát sinh và đảm bảo nhân sự đáp ứng đúng ca kíp vận hành, Tri Thức Việt làm rõ 10 yếu tố then chốt thành 3 nhóm trọng tâm:
1. Quy Mô & Tiến Độ
Xác định khối lượng và thời hạn bàn giao nhân lực
- Số lượng nhân sự cần bổ sung theo từng đợt
- Thời gian và hạn chót cần đủ người
- Địa điểm làm việc & các xưởng tiếp nhận
- Phân ca làm việc (ca ngày, ca đêm, xoay ca)
2. Tiêu Chuẩn Ứng Viên
Kiểm soát chất lượng đầu vào trước khi nhận việc
- Yêu cầu đối với từng nhóm lao động
- Tiêu chuẩn đầu vào (độ tuổi, thể lực, thị lực)
- Danh mục hồ sơ cần chuẩn bị đầy đủ
3. Chính Sách & Tỷ Lệ Gắn Bó
Đảm bảo ứng viên an tâm làm việc lâu dài
- Lịch trình phỏng vấn hoặc thời điểm nhận việc
- Chính sách lương, thưởng, phụ cấp dành cho NLĐ
- Yếu tố ảnh hưởng tới tỷ lệ nhận việc & duy trì lao động
Vinh Danh & Bằng Chứng Hợp Tác Năm 2025
Kết quả cung ứng và chất lượng phối hợp được các đối tác sản xuất hàng đầu ghi nhận bằng các giải thưởng chính thức
Nhà Cung Ứng Hợp Tác Xuất Sắc Năm 2025
Ghi nhận thành tích cung ứng nhân lực chất lượng cao, đúng tiến độ và duy trì tỷ lệ lao động ổn định cho các nhà máy thuộc tập đoàn Luxshare ICT.
Đối Tác Cung Ứng Nhân Lực Trực Tiếp Xuất Sắc 2025
Vinh danh đối tác cung ứng nhân lực trực tiếp xuất sắc, đồng hành hiệu quả trong các kế hoạch tuyển dụng số lượng lớn của Goertek Vina.
Giấy Khen Phong Trào Thi Đua Lao Động Giỏi
Khen thưởng thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua "Lao động giỏi và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh" theo Quyết định số 03/QĐ-LĐLĐ ngày 15/01/2025.
Mở Rộng Điểm Chạm Cùng Nhà Trường & Doanh Nghiệp
Tư liệu lễ ký kết thỏa thuận hợp tác giữa các doanh nghiệp với nhà trường, bổ sung một điểm chạm trực tiếp trong hoạt động kết nối và tư vấn nguồn lao động.
Giá Trị Mang Lại Cho Khách Hàng Doanh Nghiệp
Giảm tải áp lực tuyển dụng
Doanh nghiệp có thể tập trung nguồn lực HR vào những hoạt động quan trọng hơn thay vì phải tự xử lý toàn bộ quá trình tìm nguồn số lượng lớn.
Mở rộng khả năng tiếp cận ứng viên
Hệ thống đa kênh giúp doanh nghiệp tiếp cận những nhóm lao động mà một kênh tuyển dụng đơn lẻ khó bao phủ.
Chủ động hơn trước biến động nhân sự
Nguồn tuyển được duy trì thường xuyên giúp doanh nghiệp có phương án bổ sung khi xảy ra thiếu hụt nhân lực.
Phối hợp theo nhu cầu thực tế
Mỗi nhà máy có yêu cầu khác nhau. Phương án tuyển dụng vì thế cần được thiết kế theo từng nhu cầu cụ thể.
Minh bạch trong phối hợp
Thông tin tuyển dụng, tiêu chuẩn và chính sách cần được thống nhất giữa các bên trước khi truyền đạt tới người lao động.
Đối tác nhân sự không chỉ cung cấp “số lượng”
“Không chỉ đưa người lao động đến nhà máy, mà tạo ra sự phù hợp giữa nhu cầu sản xuất, tiêu chuẩn công việc và sự gắn bó lâu dài của người lao động.”